提前办理病退是否合算，需结合个人实际情况综合判断，主要从以下几个方面分析：

一、政策规定与资格条件

1. 法定退休年龄

   • 男性：50周岁；女性：45周岁（特殊工种或因病）

   • 病退需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 提前病退的特殊条件

   • 需满足年龄、缴费年限（男性满10年/女性满15年）及医疗证明等要求。

二、经济影响分析

1. 养老金待遇差异

   • 病退养老金=基础养老金+个人账户养老金，但整体低于正常退休待遇。例如：

     • 60岁退休基础养老金+139个月个人账户计发月数=基础养老金+588.24元/月

     • 55岁病退基础养老金+170个月个人账户计发月数=基础养老金+843.48元/月

     • 提前5年病退（如55岁退休）比正常退休少领约10%-20%的养老金。

2. 缴费年限缩短的影响

   • 每提前1年退休，基础养老金减少约2%；

   • 缴费年限缩短会导致每月领取金额降低。

3. 个人账户养老金减少

   • 个人账户养老金按退休时社会平均工资计发月数计算，退休年龄越早，计发月数越大，个人账户养老金越低。

三、决策建议

1. 健康与经济状况评估

   • 若健康状况无法继续工作且无其他收入来源，提前病退可缓解经济压力；

   • 若未来经济状况可维持或改善，建议正常退休以延长缴费年限。

2. 长期收益权衡

   • 提前病退可提前10-15年领取养老金，但每月领取金额较低；

   • 正常退休则延迟5-10年领取，但每月待遇更高。

3. 法律与合同条款

   • 签订劳动合同时应明确病退条件；

   • 若单位强制要求提前病退，可咨询劳动仲裁或法律专业人士**。

四、特殊情况说明

• 特殊工种与普通职工差异 ：特殊工种可提前5年退休，但病退与正常退休待遇相同；

• 地区政策差异 ：部分地区对病退待遇有额外补贴或调整机制，需咨询当地社保部门。

总结 ：提前病退适合健康无法工作且经济困难的人群，但需权衡短期经济压力与长期生活保障。建议结合自身健康、缴费年限及未来收入预期，谨慎决策。