根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工申请病假的时间与工作年限直接相关，具体如下：

一、医疗期计算标准

1. 实际工作年限与在本单位工作年限

   • 10年以下 ：

     • 5年以下：3个月

     • 5年以上：6个月

   • 10年以上 ：

     • 5年以下：6个月

     • 5-10年：9个月

     • 10-15年：12个月

     • 15-20年：18个月

     • 20年以上：24个月

2. 法律依据

   该规定明确医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合计算，与入职时间无直接关联。

二、其他相关说明

• 申请时效 ：职业病认定需在诊断或鉴定后30日内提出，工伤认定需在1年内提出；病假申请无时间限制，但需符合医疗期规定。

• 病假期间权益 ：医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。

三、注意事项

• 若涉及职业病，需通过专业机构鉴定，与普通病假区分。

• 具体时长以实际工作年限和单位年限为准，建议咨询人力资源部门或法律专业人士。