​​病退和正常退休每年涨工资不完全相同​​。虽然两者均参与养老金年度调整机制，但病退因缴费年限短、养老金基数低等因素，挂钩调整部分通常增长较少，整体涨幅可能低于正常退休。​​关键差异​​体现在：病退人员缴费年限缩短导致挂钩调整金额受限，且养老金水平本身较低进一步影响涨幅，但定额调整标准通常一致。

病退与正常退休的工资调整差异主要受以下因素影响：

1. ​​定额调整​​：所有退休人员按统一标准增加固定金额，体现公平性，病退与正常退休在此部分无差别。
2. ​​挂钩调整​​：与缴费年限和养老金水平挂钩。病退人员因提前退休，缴费年限通常较短，且养老金计发基数较低，导致此部分涨幅明显少于正常退休。例如，缴费年限每少1年可能减少挂钩金额的2%-3%。
3. ​​倾斜调整​​：针对高龄、艰苦地区等特殊群体的额外补贴，若病退人员符合条件（如年龄达标），可享受同等待遇。

需注意的是，养老金调整政策可能因地区或年度变化而微调，但​​病退人员的整体涨幅长期低于正常退休​​的趋势较为普遍。建议病退人员关注当地社保动态，必要时通过补充商业保险等方式弥补差额。