办理病退时，医院相关手续需由以下部门负责：
医务科（或行政办公室）
负责审核医疗诊断材料、开具病情证明及医学鉴定报告。具体流程包括：
提交体检报告、病历等材料至医务科审核；
由劳资部门或行政办公室盖章确认。
医疗鉴定机构
需由医院推荐或指定机构进行劳动能力鉴定，出具《完全丧失劳动能力证明》。该机构独立于医院，负责专业评估。
注意事项 ：
不同地区可能有所差异，建议提前咨询当地人社部门或医院具体流程；
部分情况下，单位人事部门也会参与审核材料。
恶性肿瘤、尿毒症、糖尿病等 根据我国相关政策和规定，以下疾病类型的患者可以申请大病救助或病退，但需满足具体条件： 一、大病救助适用疾病 恶性肿瘤 包括肺癌、胃癌、肝癌、乳腺癌、宫颈癌等。 血液病 如白血病、淋巴瘤、骨髓增生异常综合征等。 神经系统疾病 包括脑出血、脑梗塞、脑肿瘤、帕金森病等。 心血管疾病 如冠心病、心肌梗死、心力衰竭、高血压等。 器官移植 包括肝、肾、心脏
职工养老保险病退需满足三大核心条件：缴费满15年、经鉴定完全丧失劳动能力、年龄要求（男50周岁/女45周岁以上） 。若年龄未达标但符合其他条件，可申请退职。关键流程包括个人申请、单位公示、劳动能力鉴定及社保部门审批 ，需准备病历、身份证等材料，具体细则因地区略有差异。 缴费年限 ：养老保险累计缴费必须满15年，这是申请病退的基础条件。若中途断缴，需补足或合并计算年限。
职工办理病退需满足年龄、工龄、医疗鉴定和社保缴费 四大核心条件：男性满50岁/女性满45岁 ，工龄满10年 ，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力 ，且养老保险缴满15年 （不足可补缴）。具体条件和要求如下： 年龄与工龄门槛 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁；特殊工种（如井下、高温作业）可放宽至男性45岁/女性40岁。同时要求连续工龄或累计缴费年限满10年
取消病退，实施病残津贴 根据2025年1月1日起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，病退政策已全面取消，取而代之的是病残津贴制度。以下是最新政策要点： 一、政策调整的核心内容 取消原有病退政策 2025年1月1日前已领取病退、退职待遇的人员，政策实施后原则上继续领取原待遇。 病残津贴的领取条件 年龄要求 ：男性≥50周岁，女性≥45周岁（以档案最早记载为准）。 劳动能力鉴定
企业职工办理病退确实有补偿，但补偿方式和标准因政策调整而有所不同。2025年起，病退政策将被“病残津贴”制度取代，职工在符合条件的情况下可以申请按月领取病残津贴。 1. 病退补偿的现行规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因病不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金通常按职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。 2.
无单位人员可以申请病退，但需满足特定条件。具体如下： 一、适用人群 灵活就业人员 包括无雇工的个体工商户、未参加职工医保的非全日制从业人员及自由职业者，需满足： 参加职工基本医疗保险并缴费满15年； 完全丧失劳动能力（需通过医疗鉴定）。 特殊职业群体 如灵活就业人员中符合工伤或职业病致残标准（一级至四级伤残）的，可直接申请病退。 二、核心条件 劳动能力鉴定
男职工办理病退需同时满足年龄、工龄、缴费年限及劳动能力鉴定等条件，具体如下： 年龄要求 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分政策可能放宽至40周岁，但需结合其他条件综合判断）。 工龄与缴费年限 企业职工 ：需累计缴费满15年（含视同缴费年限），且企业性质为国有、集体或机关事业单位。 - 灵活就业人员 ：若曾为国有企业职工，需满足工作满10年且提供相关资料（如破产
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工办理病退后公司离职是否支付补偿需分情况讨论： 一、通常无需补偿的情况 主动离职且无用人单位应支付情形 若员工因个人原因主动提出离职，且不存在用人单位未支付工资、未缴社保等法定应支付补偿的情形，用人单位通常无需支付经济补偿。 二、需支付补偿的情况 用人单位主动解除且符合法定情形 若用人单位因客观情况发生重大变化（如企业转产
保留病退政策，调整待遇标准 关于2025年部队病退政策，综合权威信息整理如下： 一、病退条件 基本条件 因伤病导致基本工作能力丧失，经医学鉴定确认。 包括神经系统疾病（如脑器质性精神障碍、癫痫等）、心血管疾病（如心功能Ⅲ级以上）、呼吸系统疾病（如长期重度呼吸困难）等。 年龄与工龄要求 男性 ：年满50周岁，女性年满45周岁，不受年龄限制可申请退职。 工龄要求
提前三年病退与正常退休的养老金差额通常在20%-30%左右 ，具体差距受缴费年限、工资基数、地区政策等因素影响。病退养老金按每提前一年减发2%计算，同时可能影响医保待遇和职业年金等附加福利。 主要差异点分析 养老金计算方式差异 正常退休：按全额缴费年限和平均工资计算，公式为（当地社平工资+个人指数化工资）÷2×缴费年限×1%。 病退：每提前一年减发2%，提前三年则减发6%
事业单位男工人提前退休年龄规定如下，综合现行政策及最新调整： 一、基本提前退休条件 年龄与工龄要求 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄满25年，经组织批准可提前离岗。 工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工龄满20年，经批准可提前退休。 待遇保障 提前离岗期间按原工资标准发放，档案工资享受在职人员增资待遇；到法定退休年龄时，累计工龄并计发退休费。 二
2025年病退政策迎来重大变革：原有病退制度全面取消，取而代之的是覆盖更广、门槛更低的病残津贴制度。 新政策取消了对年龄和最低缴费年限的硬性要求，只要参保人员经鉴定完全丧失劳动能力即可申请，且津贴标准与养老金挂钩并动态调整，显著提升了保障的公平性和可持续性。 新政策的核心变化体现在三方面：一是适用人群扩大 ，企业职工、灵活就业人员等所有参保人员均可申请
可以，需符合条件 事业单位能否申请提前退休需根据具体情况判断，主要分为政策规定和特殊情形两类： 一、政策规定下的提前退休条件 工龄满30年且距退休年龄不足5年 事业单位工作人员若满足工龄满30年且距离法定退休年龄不足5年，可自愿申请提前退休，需经单位及组织批准。 特殊工种或因病/非因工致残 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等特殊工种满10年（如高空作业满10年）。 因病/非因工致残
事业单位满30年工龄是否可以提前退休，需根据具体身份和条件综合判断，主要分为以下情况： 一、参公人员（参照公务员管理） 条件 ：工作满30年且年龄达到法定退休年龄（男性55周岁、女性50周岁）。 流程 ：需经任免机关批准，退休后按原事业单位标准核定养老金。 二、普通事业单位工作人员 提前退休条件 年龄+工龄 ：男性年满50周岁、女性年满45周岁，且工作年限满20年
事业单位申请提前退休的新政策明确了适用条件、申请流程及注意事项，为符合条件的事业单位工作人员提供了更多选择空间。 适用条件 工作年限与年龄组合 ：工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请并经批准后，可提前退休。 弹性退休选择 ：自2025年起，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年
事业编制人员可以提前退休，但需满足特定条件。 事业编制人员提前退休通常涉及以下几种情况： 工作年限满30年 ：根据国家规定，事业编制人员如果工作年限满30年，可以申请提前退休。这一条件强调了对长期服务人员的优惠政策，旨在鼓励和表彰那些为事业发展做出持久贡献的人员。 距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年 ：另一种提前退休的情况是，当事业编制人员距离法定退休年龄不足5年
事业单位工作人员提前退休需满足特定年龄、工龄或健康条件，主要包括三类情形：一是参公人员参照公务员法规定（工作满30年或距退休不足5年且工龄满20年）；二是特殊工种从业者（如井下、高空等岗位满规定年限）；三是因病完全丧失劳动能力者（男50岁/女45岁且工龄满10年）。 具体条件需经单位、主管部门及人事部门逐级审批，且2025年起延迟退休政策可能影响部分群体的申请资格。
