公务员工龄工资国家规定

公务员工龄工资每年增长60元，以虚年计算，按月发放，每三年调整一次。

一、工龄工资标准

1. 具体标准：公务员工龄工资标准为每年60元，按虚年计算，即无论实际工作天数，都按整年计算。
2. 发放方式：工龄工资按月发放，每三年调整一次，以适应社会经济发展和公务员薪酬体系的变化。

二、工龄计算方法

1. 工龄起点：公务员的工龄从任命为公务员之日所属月份算起，至退休或死亡之日所属月份结束。
2. 试用期：试用期不计入工龄。
3. 重新任命：退休公务员、军人、私立学校教职员等重新任命为公务员时，工龄可根据以前的年金法或服役时间合并计算。
4. 现役军人：符合兵役法的现役军人或任用的下士官的服役时间也可计入工龄。
5. 离职期间：除特定情况外，离职期间的工龄需减半计算。

三、工龄工资的作用

1. 经济回报：工龄工资是公务员薪酬体系的重要组成部分，旨在根据公务员的工作经验和服务年限给予相应的经济回报。
2. 工作激励：工龄工资的实施有利于激发公务员的工作热情，提高工作效率。
3. 福利待遇：工龄是衡量职工对社会贡献大小的重要标志，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。

四、其他相关规定

1. 职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2. 级别工资：公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3. 工资增长：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并建立正常增长机制。

通过以上规定，可以看出公务员工龄工资是国家公务员薪酬体系中的重要组成部分，旨在根据公务员的工作经验和服务年限给予相应的经济回报，并激励公务员更好地为社会服务。