根据最新规定，有工作经验的公务员定级需结合学历、资历及单位条件综合确定，具体如下：

1. 基本原则

   新录用公务员无论工作年限多长，职级最高不超过一级主任科员（对应二十五级），且所有新录用人员均需经过一年试用期。

2. 参照因素

   • 资历与工作年限 ：按个人实际资历和在本单位的工作年限，比照同等条件人员确定职级与级别。

   • 学历学位 ：学历越高，职级起点越低。例如，大专对应一级科员（二十六级），本科对应一级科员（二十五级），研究生对应副主任科员（二十四级）。

3. 特殊情况处理

   若单位级别较高（如省级以上），可突破职级上限直接评定副科级以上职级，但需同时满足资历和学历要求。

4. 职级与级别的区别

   • 职级 ：指行政级别（如科员、科级等），范围为二十二级至一级主任科员。

   • 级别 ：对应具体职级的等级（如二十六级、二十七级等），每个职级包含多个档次。

总结 ：有工作经验的公务员定级需综合考量个人资历、学历及单位条件，职级上限为一级主任科员，具体由比照对象确定。