会增加

工龄认证后工资是否增加，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、企业职工工龄与薪资关系

1. 基本工资调整

   多数企业将工龄作为薪资增长的重要依据，通常每满1年工龄对应每月几十元至数百元不等的涨幅。例如：

   • 连续工作满1年：每月工龄工资50元起，满3年150元，之后每年增加30元（累计10年封顶）

   • 管理人员工龄工资更高，如经理级以上满1年300元，涨幅更大

   • 特殊工种（如高温、井下等）工龄按1.2-1.5倍计算

2. 津贴与补贴

   部分企业将工龄与职称、岗位津贴等结合发放。例如：

   • 职称津贴：中级职称每月100-300元，高级职称300-600元

   • 特殊工种津贴：可能纳入养老金计算基数

二、事业单位工龄与薪资关系

1. 工龄工资调整

   事业单位工龄认定后，工龄工资会随之调整，但 不会补发过去未发的工资 。调整依据为工龄变更后的同等条件人员工资标准。

2. 其他待遇影响

   工龄可能影响退休后的养老金计算，例如：

   • 30年以上工龄退休人员养老金待遇更高

   • 部分地区将工龄纳入职称评定指标，间接影响退休工资

三、注意事项

1. 地区政策差异

   不同地区、行业对工龄的薪资计算标准存在差异，需结合当地政策判断。

2. 特殊工种与退休政策

   特殊工种满30年退休时，养老金计算按1.3-1.4倍工龄，且可能享受额外津贴。

工龄认证后工资通常会增加，但具体幅度和方式因企业类型、地区政策及个人岗位而异。建议通过单位人事部门或当地劳动部门获取准确信息。