不必须

工龄是否必须在同一单位才能享受年休假，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、连续工龄的计算标准

1. 同一单位连续工作满12个月

   若职工在原单位连续工作满12个月，则无论后续是否跳槽，均符合年休假条件。

2. 跨单位连续工作满12个月

   若职工在不同单位累计工作满12个月，同样满足年休假资格。例如，甲公司工作6个月后跳槽乙公司，若总工龄超过12个月，入职乙公司当年即可享受年休假。

二、入职新单位当年年休假的特殊情况

• 入职当年即可享受 ：若职工入职新单位时，其累计工龄已满12个月（无论是否为入职当年），则当年可享受年休假。

• 需累计计算 ：若入职时工龄未满12个月，则需等待至累计工龄满12个月后再享受年休假。

三、其他相关说明

1. 工龄与福利待遇的关联

   连续工龄影响年休假天数（如满10年享10天年假），但计算基础为累计工龄而非单一单位工龄。

2. 企业自主权与集团政策

   大型企业集团可能制定统一年休假标准，但需符合国家法律法规。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》 ：第二条规定连续工作1年以上的职工可享受年休假；第三条明确“连续工作满12个月以上”包含跨单位情形。

• 《企业职工带薪年休假实施办法》 ：第三条进一步阐释了连续工作满12个月的认定标准。

总结 ：工龄计算不局限于单一单位，跨单位连续工作满12个月即可享受年休假。但需注意，入职当年能否休年假，还需结合入职时累计工龄是否满12个月综合判断。