不按社保缴费年限计算

年假工龄的计算与社保缴费年限无关，而是根据职工的 累计工作时间 确定。具体说明如下：

一、年假工龄的计算标准

1. 累计工作时间

   年假依据职工在用人单位的 累计工作时间 计算，而非社保缴费年限。这意味着：

   • 职工在不同单位连续工作满1年即可享受年假；

   • 个人社保缴费记录不影响工龄计算。

2. 具体天数标准

   根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

   • 已满10年不满20年的，年休假10天；

   • 已满20年的，年休假15天。

二、特殊情况说明

1. 跨单位工作年限

   职工在多个单位连续工作满1年即可享受年假，无需在当前单位连续工作满12个月。

2. 社保缴费与工龄的关系

   社保缴费是劳动关系存续的证明，但年假计算与缴费年限无关。例如，职工可能因跳槽频繁，但只要累计工作时间达标，仍可享受年假。

三、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》

  明确规定年假按累计工作时间计算，且单位需依法保障职工休假权利。

• 《企业职工带薪年休假实施办法》

  进一步细化了年假天数计算规则，并规定用人单位不得以补休或工资替代未安排的年假。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

• 若单位未安排年假且不支付工资，可能构成违法行为。

年假工龄以职工实际累计工作年限为准，与社保缴费年限无直接关联。