工龄错了可以重新认定。
工龄，作为劳动者在用人单位工作时间的记录，是计算退休待遇、享受相关福利政策的重要依据。当工龄出现错误时，无论是对个人还是对用人单位，都可能带来不小的影响。那么，工龄错了可以重新认定吗？答案是肯定的。
重新认定工龄的途径
-
劳动仲裁：如果劳动者与用人单位就工龄问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自己的工龄。
-
法院诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和相关法律法规，对工龄问题进行审理和判决。
-
社保部门申诉：如果工龄错误是由于社保部门的记录有误导致的，劳动者可以向社保部门提出申诉，要求更正工龄记录。社保部门将根据相关政策和规定，对申诉进行审核和处理。
重新认定工龄的证据准备
在重新认定工龄的过程中，证据的准备至关重要。以下是一些常见的证据类型：
-
劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是确定工龄的直接依据。
-
社保缴费记录：社保缴费记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间，以及用人单位是否按时足额缴纳社保费用。
-
工资发放记录：工资发放记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间，以及工资发放情况。
-
工作证、工牌等：工作证、工牌等可以证明劳动者在用人单位的工作身份和工作时间。
-
其他相关证据：如考勤记录、工作邮件、工作报告等，也可以作为辅助证据，用于证明劳动者的工作时间和工作内容。
重新认定工龄的注意事项
-
及时提出：如果发现工龄错误，应及时向相关部门提出申诉或申请仲裁，以免超过法定的时效期间。
-
合法合规：在重新认定工龄的过程中，应遵守相关法律法规和政策规定，不得采取非法手段或提供虚假证据。
-
保留证据：在提出申诉或申请仲裁之前，应妥善保留相关证据，以备后续使用。
-
寻求专业帮助：如果对相关法律法规或政策规定不了解，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和指导。
通过以上途径和方法，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保工龄的准确性和公正性。