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工龄计算错误是可以重新认定的，具体处理方式如下：

一、工龄重新认定的条件与流程

1. 基本条件

   若单位或社保机构认定的工龄与实际情况不符，且符合以下条件之一，可申请重新认定：

   • 个人档案记载清晰；

   • 工龄计算存在组织原因（如非本人主观原因导致的间断）。

2. 申请材料

   需提交身份证、劳动合同、工资流水、入职离职证明等材料，证明实际工作年限和工资情况。

3. 处理流程

   • 向单位人事部门或社保机构提交申请；

   • 经初审、复审后，由社保部门重新核算工龄；

   • 重新核定后，从下个月开始按新工龄调整工资，但既往工资福利不予补发。

二、特殊工种工龄折算标准

特殊工种（如井下、高空、高温作业）的连续工龄可按以下标准折算：

• 井下/高温作业：每满1年折算1.5年；

• 高空/特繁劳动：每满1年折算1.6年。

三、注意事项

1. 退休工龄认定

   退休前工龄认定后一般不可更改，但若涉及基本养老保险待遇变化，可按新工龄重新核定养老金标准。

2. 二次认定机会

   若对初次认定结果不服，可在规定时间内向社保部门申请二次认定，以最终认定结论为准。

3. 时间节点

   2025年3月1日至6月30日期间，符合条件的人员可申请工龄重新核算。

四、权益保障建议

• 发现工龄错误后应尽早行动，避免影响养老金计算；

• 单位若拒绝更正，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

通过以上步骤，可依法追回多算或少算的工龄及相应待遇。