工龄认定的文件依据主要包括以下五类，具体依据不同群体和情况选择：

1. 招工/转正定级表

   • 企业工人、干部以招工表、转正定级表为核心依据，工人通常1年转正，特殊工种3年转正，干部1年转正。

2. 工资与调资记录

   • 当招工表等材料缺失时，以第一次调资审批表、工资表为参考，工资表需每年复印两页（头尾完整）。

3. 其他原始证明材料

   • 包括：

     • 大中专毕业生派遣通知书、知识青年登记表、复转军人入伍/退伍证明；

     • 农转工录用审批表、乡村医生/民办教师从教记录；

     • 随军家属进京证明、外省社保缴费记录。

4. 特殊政策文件

   • 依据教育部、浙江省等地关于学习期间、下乡插队、安置政策等专项规定，如《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》。

5. 档案综合材料

   • 包含身份证复印件、劳动合同、保险缴费记录等，用于核对劳动关系及缴费连续性。

说明 ：

• 企业职工优先参考招工/转正定级表，若缺失则结合工资调资记录；

• 事业单位或特殊群体（如知识青年、乡村医生）需额外提供专项证明材料；

• 1979年前参加工作且无招工表的，以原始招工单位证明替代。