视同缴费年限或实际工作年限

关于1992年以前合同制工人工龄的认定，需根据具体情况结合政策规定和实际证据综合判断，主要分为以下几种情况：

一、工龄认定依据

1. 劳动合同或劳动关系证明

   若劳动合同明确标注工作年限，则以合同为准；若无书面合同，可参考工资发放记录、工作证、工作调动证明等档案材料。

2. 实际工作时间

   以用人单位实际用工时间计算，但需排除临时工、实习期等非正式用工形式。

3. 社会保险缴纳记录

   部分地区以社保缴费起始时间作为工龄计算起点，但需结合当地政策。

二、政策差异与特殊规定

1. 视同缴费年限

   • 国有企业及机关事业单位1992年前的连续工龄通常可认定为 视同缴费年限 ，计入养老金计算。

   • 集体企业等其他类型单位需根据当地政策判断，部分地区可能不享受此政策。

2. 非视同工龄

   • 临时工、合同工等非正式工通常无法直接计入养老金缴费年限，但部分地区可能通过补缴社保等方式解决。

三、档案资料的重要性

• 完整档案 ：入职档案、工资表、社保缴费记录等是认定工龄的核心依据。

• 缺失处理 ：若档案不完整，可通过单位证明、工友证言、公安机关认证等辅助材料综合认定。

四、地区政策差异

• 养老金计算 ：如上海自1993年实行个人养老保险账户时，将1992年底前的工龄纳入计算；其他省份对集体企业工龄的认定更严格。

• 特殊工种 ：部分行业（如军工、铁路）可能有单独的工龄认定标准。

五、建议与注意事项

1. 主动收集材料 ：工资单、社保记录、工作证明等材料对工龄认定至关重要。

2. 咨询当地部门 ：不同地区政策差异较大，建议向劳动保障部门或社保机构咨询具体认定流程。

3. 保留**渠道 ：若因工龄认定争议无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

（注：以上内容综合自劳动部政策、地方规定及司法实践，具体认定需结合实际情况判断。）