工人转干部身份的工龄计算规则如下，主要依据工作性质、调动方式及身份转变时间综合确定：

一、核心计算原则

1. 连续工龄合并计算

   • 工人转干部后，原企业或集体单位的工作时间与调入单位的工作时间原则上合并计算为连续工龄或工作年限。

   • 例如：从私营企业调入事业单位的工人，其调入前后的工作时间可合并计算。

2. 身份转变时间作为起点

   • 工人身份转为干部的时间点（如调任、任命或考试录用）作为工龄计算的起点，之后的工作时间均计入。

二、具体计算规则

1. 企业/集体单位调动

   • 经组织调动的工人，其调动前后的工作时间可合并计算为连续工龄，且短期培训期间（脱产/不脱产）均计入工龄。

2. 机关/事业单位录用

   • 通过考试录用或聘用制进入公务员/事业单位的工人，其原单位工作时间与调入单位工作时间连续计算。

3. 特殊身份认定

   • 在特定历史时期（如公社时期）转正为干部的工人，其脱产/半脱产工作时间可计算为工作年限。

三、注意事项

• 社保与退休金影响 ：工龄直接影响养老金计算，工人岗与干部岗的工资、社保基数不同，退休时分别计算后组合。

• 身份限制 ：通过聘用制进入机关/事业单位的工人，不能晋升为公务员或参公管理人员，仅保留原级别待遇。

以上规则综合了政策连续性与身份转变的实际情况，具体以组织人事部门认定为准。