工龄认定依据主要依据以下规定和原则：

一、基本计算标准

1. 社保缴费年限

   工龄通常以职工参加社会养老保险的缴费年限为准，缴费起始时间与劳动合同签订时间一致。

2. 劳动合同

   劳动合同明确入职时间，作为工龄计算起始点。若劳动合同中有关于工龄认定的补充条款（如关联企业工作年限合并计算），也作为重要依据。

3. 工资收入来源

   工龄以工资收入为生活资料的主要或全部来源的工作时间计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、特殊情况处理

1. 档案材料的作用

   • 齐全时 ：以职工档案（如招工录用手续、转正定级表、工资表等）为认定依据。

   • 不齐全时 ：结合社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料，具体问题具体分析。

2. 大学毕业生工龄

   以工作地人事、劳动部门开具的报到证作为参加工作时间依据。

3. 待业青年和临时工

   若在原单位拿指标转正定级，前后工作年限可合并计算；若在不同单位拿指标，则需分段计算。

4. 社保缺失情况

   若无社保记录，可能参考第一次调资审批表和工资表，但需注意职工身份（如原工种属性）。

三、法律与政策特殊规定

1. 民办教师工龄

   需持有县级教育行政部门发放的任用证，并在省级备案。若通过招收录用或组织批准进入学校学习，需提供相关文件。

2. 合并/分立企业

   原劳动合同继续有效，承继单位履行权利义务，工龄连续计算。

3. 争议解决

   若对工龄认定有异议，需在法定期限内申请复议或诉讼，否则可能丧失救济机会。

四、核心规则

• 连续工龄与累计工龄 ：连续工龄包括本企业连续工作时间及前后可合并计算的工作时间；一般工龄仅限本企业工作时间。

• 年假工资计算 ：未休年假按日工资300%支付报酬。

以上规定综合了《劳动法》《劳动合同法》及社保政策，实际认定中需结合具体情况判断。