​​十五年工龄的工资计算依据主要取决于工龄类型（社会工龄或企业工龄）、企业采用的工龄工资制度（固定或累计），以及养老保险缴费情况（基础养老金与个人账户养老金的综合计算）。​​

1. ​​工龄工资制度​​：企业通常采用固定工龄工资（如每年固定增加100元）或累计工龄工资（逐年递增固定额度，如每年加50元）。部分企业仅计算本企业工龄，少数会纳入社会工龄以留住人才。

2. ​​养老金计算​​：

   • ​​基础养老金​​：与退休时当地社平工资、缴费年限（含视同缴费年限）及平均缴费指数挂钩，公式为：
     $基础养老金=\frac{退休上年度社平工资\times (1+平均缴费指数)}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   • ​​个人账户养老金​​：按个人账户累计储存额除以计发月数（如60岁退休为139个月）。

3. ​​特殊情形​​：工龄中断可通过连续计算法或合并计算法处理；特殊工种工龄可折算。

​​提示​​：具体金额需结合当地政策、缴费基数及退休年龄计算，建议咨询社保机构获取精准数据。