‌知青工龄认定后，原则上不会补发以前的工资，但可享受工龄相关的社保待遇提升。‌ 工龄认定的核心作用是计算社保缴费年限和退休金，而非追溯工资补偿。以下是具体分析：

1. ‌工龄认定的性质‌
   工龄认定是社保部门对知青下乡期间劳动经历的确认，主要影响养老保险、医疗保险等社保权益。例如：缴费年限累计增加可能提高退休金基数，但与原工作单位的工资发放无关。

2. ‌工资补发的特殊情况‌
   若知青返城后因工龄未认定导致工资级别被错误压低，经申诉后可能调整后续工资标准，但极少涉及历史工资差额补发。需提供原始档案、政策文件等证明材料。

3. ‌社保待遇的实际影响‌
   工龄每增加一年，养老金计算时会相应提高基础账户金额。例如：认定5年工龄可能使退休金每月增加数百元，长期累积效益显著，但需通过社保系统自动核算。

‌提示：‌ 各地政策执行可能存在差异，建议携带档案材料咨询当地人社部门，重点关注工龄折算、视同缴费年限等细则。