​​2025年36年工龄退休政策迎来重大利好！​​新规通过​​工龄价值翻倍+阶梯补贴​​双重机制，36年工龄者养老金涨幅最高可达40%，其中基础养老金比例提升至42%-52.5%，工龄补贴单价最高达2.4元/年，叠加高龄倾斜等福利，实际月增额可超1200元。

​​工龄含金量历史性提升​​
2025年养老金算法核心变革在于工龄权重显著增加。36年工龄的基础养老金比例从旧算法的36%跃升至新算法的43.2%-54%（按1.2%-1.5%年增幅计算），以北京为例，计发基数11000元时，36年工龄者基础养老金可达5148元，较旧算法多领1898元。工龄补贴部分更引入阶梯计价，如江苏对36年工龄者按2.4元/年计算，仅此一项月增86.4元。

​​延迟退休与特殊工种加成​​
选择延退的36年工龄职工可额外享受计发基数上浮8%的福利，月薪8000元者每月多领640元。从事井下、高温等特殊工种者，部分省份（如山东）还提供360元/月的贡献津贴。65岁以上高龄倾斜补贴（如北京加发20元/月）进一步拉高实际收益。

​​跨省流动与历史工龄认定​​
需特别注意跨省就业者的工龄衔接问题，未办理社保转移可能导致“无效工龄”。1992年前参加工作者应核查档案确认视同缴费年限是否全额计入，部分地区开放纸质记录补录通道，每补1年可增35元/月养老金。

​​算清养老金的三步法​​

1. ​​查基数​​：登录国家社会保险公共服务平台查询所在地计发基数（如北京11000元）；
2. ​​算工龄​​：36年×所在地工龄单价（如1.3%）×计发基数；
3. ​​加补贴​​：叠加高龄、特殊工种、艰苦地区等地方性福利。例如辽宁对36年工龄者额外发放72元/月阶梯补贴。

​​政策窗口期需把握​​
2025-2029年为最低缴费年限调整缓冲期，2030年起将逐年延长。1964年前出生人群应抓紧补缴，避免影响退休待遇。新规让36年工龄真正成为“金色勋章”，建议尽早规划退休方案，最大化政策红利。