​​工龄计算错误时，应第一时间向当地劳动局（人力资源和社会保障局）提交书面申请更正​​，​​关键证据包括劳动合同、工资记录、社保缴费证明等​​。若协调无果，可申请行政复议或向法院起诉，避免影响退休金、社保待遇等权益。

1. ​​处理部门明确​​：劳动行政部门是法定管辖机构，负责工龄备案与争议协调。需携带完整证据材料（如档案、工资单、社保记录等）至劳动局窗口提交申请，通常20个工作日内反馈结果。

2. ​​操作流程规范​​：

   • ​​申请阶段​​：个人或单位需书面说明错误详情，附证明文件（如原始劳动合同、调岗记录等）。
   • ​​协调与复议​​：劳动局核实后与用人单位协商；若结果不符预期，60日内可向上级部门申请复议。
   • ​​诉讼途径​​：对复议结果仍不满，6个月内可向法院提起行政诉讼，需准备仲裁裁决书、新证据等材料。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​档案缺失​​：需通过工资表、同事证言等辅助材料补证，部分地区允许公示备案后认定。
   • ​​社保制度前后工龄​​：1992年前参加工作者以档案为准，之后以社保缴费记录为主，两者冲突时需行政审核。

​​提示​​：工龄争议不属于劳动仲裁范围，直接走行政或司法程序。尽早处理可减少权益损失，建议咨询专业律师以优化证据链。