事业单位辞职后，工龄认定主要依据辞职时间、养老保险缴纳情况及地方政策。2014年10月前辞职的工龄可视为缴费年限，而2014年10月后辞职的工龄与养老保险缴费年限可连续计算。

工龄认定具体政策

1. 辞职时间节点：

   • 2014年10月前：若属于机关事业单位编制内工作人员，经组织批准辞职，辞职前的连续工龄可视为缴费年限，与后续工作年限合并计算。
   • 2014年10月后：辞职后的工龄需与养老保险缴费年限合并计算，但需满足养老保险缴纳条件。

2. 工龄认定所需材料：

   • 提供原事业单位的人事档案、劳动合同、养老保险缴费记录等证明材料。

3. 特殊情况处理：

   • 自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
   • 若辞职时单位未按规定处理，可能影响工龄认定，需通过行政复议等法律途径解决。

提示

事业单位辞职后，应及时将养老保险关系转入新单位或企业职工养老保险，以确保工龄连续计算。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。