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个人缴纳社保是否计入工龄和年假，需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、社保缴纳与工龄的关系

1. 个人缴纳社保计入工龄

   无论社保由个人缴纳还是单位缴纳，均属于职工实际工作年限的组成部分，可用于计算退休年龄和领取养老金。例如，灵活就业人员个人缴纳社保期间，其缴费年限同样会计入工龄。

2. 计算标准

   国家规定年假天数与工龄挂钩：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

二、个人缴纳社保与年假的关系

1. 计入年假计算基础

   个人缴纳社保期间，若存在与单位建立劳动关系的证据（如工资条、劳动合同等），则该期间可计入年假的工作年限。但需注意， 单纯个人缴纳社保（如灵活就业人员）通常不享受单位提供的年假 ，因为年假是用人单位的法定义务。

2. 特殊情况说明

   • 入职后转正 ：若个人先以灵活就业身份缴纳社保，后加入企业并建立劳动关系，则从实际入职时间开始计算工龄和年假。

   • 停薪留职期间 ：若因单位原因停薪留职且个人全额承担社保，仍计入工龄，但年假需根据实际工作年限计算。

三、注意事项

1. 证据留存 ：个人缴纳社保期间需保留缴费记录、劳动合同等材料，以证明与单位存在劳动关系。

2. 地区差异 ：部分地区对个人缴纳社保的工龄认定存在差异，建议咨询当地劳动部门确认。

个人缴纳社保计入工龄，但需结合实际劳动关系判断是否享受年假 。若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。