没有交社保的工龄可以通过补缴社保费用或提供相关证明材料来解决。以下是具体解决方案：

一、补缴社保

1. 一次性补缴
   如果未缴满15年社保，可以在达到法定退休年龄前，通过一次性补缴达到最低缴费年限。这种方式适合缴费年限接近15年的人群，可以尽快享受退休金待遇。

2. 分期补缴
   如果距离退休时间较长，可以选择分期补缴，按月或按年补缴未缴纳的社保费用。

3. 补缴流程

   • 前往当地社保局或通过线上平台查询社保缴费情况，确认需补缴的月数或金额。
   • 携带身份证、银行卡等材料到社保局办理补缴手续，或通过电子税务局、社保费管理客户端完成操作。

二、提供证明材料认定工龄

1. 适用情况
   如果存在未缴纳社保但实际工作的情况，可提供相关证明材料申请认定工龄。例如，工作证明、劳动合同、工资单等，这些材料可作为认定工龄的依据。

2. 所需材料

   • 工作证明或劳动合同复印件，需加盖单位公章。
   • 工资发放记录或其他工资相关材料。
   • 单位出具的工龄认定函或相关证明文件。

3. 注意事项

   • 工龄认定需符合当地政策规定，部分地区可能对材料要求有所不同。
   • 工龄认定后，可计算视同缴费年限，用于社保待遇的核算。

三、视同缴费年限

根据政策，部分特殊工种或特定时期的工作经历（如军龄、上山下乡等）可认定为视同缴费年限，用于补足社保缴费年限。

四、灵活就业人员解决方案

对于灵活就业人员，可以通过个人身份参保补缴社保费用。建议尽早补缴，避免影响养老金和医保待遇。

五、政策依据

根据《社会保险法》和相关地方政策，未缴满社保的工龄可通过补缴或工龄认定等方式解决，具体操作需以当地社保局的规定为准。

总结

未缴社保的工龄可以通过补缴社保费用或提供证明材料申请认定。建议尽早咨询当地社保局，根据个人实际情况选择合适的解决方案，以免影响未来的社保待遇。