薪级工资是否计入编前工龄需分情况讨论，具体如下：

1. 未入编人员（派遣工）

   未入编的派遣工通常不计算工龄薪级工资，而是按同工同酬标准发放工资。若用工单位无同类岗位，可参照当地相近岗位工资确定。

2. 事业单位编内人员

   • 工龄计算规则 ：

     编内人员薪级工资计算中，可计入编前工龄，但需满足社保缴纳、劳动合同等条件。例如，全日制专科以上学历者，从入学时间起计算工龄。 - 薪级与工龄的关系 ：

     薪级工资由工龄、职龄（单位内任职年限）及学历共同决定。工龄是薪级套改的重要依据，但并非唯一因素。例如，高学历者可能起点薪级更高，晋升职称时间早晚也会影响工资档次。

3. 特殊情况处理

   若编前工龄存在争议（如社保中断、劳动合同争议等），需向人社局提交证明材料，经审核后调整工龄及薪级。

总结 ：编内人员编前工龄通常可计入薪级工资计算，但需符合单位规定并保留相关证明；编外人员则不计入。具体以单位政策及当地规定为准。