​​转正定级表可作为退休时工龄认定的重要依据，但非唯一条件。​​根据现行法规，工龄计算以劳动关系建立时间为准，转正前的工作时间若被认定为连续用工（如临时工转正），则​​转正定级表上的参加工作时间通常可计入工龄​​。若档案中缺少招工表但有转正定级表，需结合其他证明材料（如工资单、劳动合同等）综合认定。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，转正前的工龄应连续计算。转正定级表是证明用工时间的关键档案之一，但需与其他材料相互印证。
2. ​​补办与替代方案​​：若档案缺失转正定级表，可联系原单位补办或向人社局申请替代证明。社保缴费记录、工资凭证等辅助材料同样有效。
3. ​​争议处理建议​​：若单位或社保部门拒绝认可工龄，可先协商沟通，必要时通过劳动仲裁或诉讼**，需提前收集完整证据链。

​​提示​​：工龄认定直接影响退休金，建议提前核查档案完整性，遇到争议及时咨询专业法律人士或社保部门。