​​工龄对退休工资的影响主要体现在缴费年限的长短上，工龄越长，退休后领取的养老金越高。​​ 这一影响通过基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分体现，且工龄还关系到养老金调整时的增长幅度。

工龄的长短直接影响基础养老金的计算。基础养老金的计算公式为：（退休时上年度当地在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。例如，若平均值为8000元，工龄20年每月基础养老金为1600元，而工龄40年则可达3200元。工龄每增加一年，基础养老金相应增加1%的基数。

个人账户养老金的积累与工龄密切相关。个人账户余额由每月缴费基数的8%累积，工龄越长，账户余额越多。例如，每年缴费1万元，工龄20年账户余额为20万元，工龄15年则为15万元。退休时，个人账户养老金按账户余额除以计发月数发放，工龄差异可能导致每月养老金相差数百元。

对于有视同缴费年限的职工，工龄还影响过渡性养老金的计算。过渡性养老金的计算方式因地区和政策不同而异，但通常与视同缴费年限和缴费指数挂钩。例如，视同缴费年限30年，按特定公式计算，每月可多领取3000元以上的过渡性养老金。

工龄还影响退休后养老金的年度调整。养老金调整通常包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分，其中挂钩调整直接与缴费年限相关。例如，缴费年限超过30年的部分，每年可能额外增加1.2%的养老金，工龄越长，调整后的养老金增幅越大。

工龄是决定退休工资高低的关键因素之一。通过延长缴费年限、提高缴费基数，可以有效提升退休后的养老金水平。提前规划社保缴费，确保工龄的连续性和完整性，是保障晚年生活质量的重要举措。