​​公司单方面取消工龄工资属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁**​​。根据《劳动法》规定，工龄工资是工资的组成部分，企业不得随意苛扣或取消。若协商无果，劳动者可通过仲裁要求恢复工资或赔偿损失。

分点论述：

1. ​​法律依据明确​​：工龄工资受《劳动法》保护，企业擅自取消构成变相降薪，违反劳动合同约定及法律规定。劳动者可依据《劳动合同法》第35条主张权利，要求企业按原约定履行。

2. ​​**步骤清晰​​：

   • ​​协商优先​​：与公司沟通，要求书面说明取消理由并恢复工资；
   • ​​证据固定​​：保存工资条、劳动合同、工龄证明等材料；
   • ​​仲裁申请​​：向当地劳动仲裁委提交申请，主张补发工资及赔偿。

3. ​​例外情形需注意​​：若企业因经营困难等合法原因调整薪酬结构，需经民主程序与员工协商一致，否则仍属违法。但即便合法调整，也不得低于最低工资标准。

劳动者遇工龄工资被取消，应积极通过法律途径**。仲裁时效为1年，建议尽早行动以保障权益最大化。