不合法

根据我国现行法律法规，公司是否发放工龄工资需根据具体情况判断，但总体原则如下：

一、法律层面无强制要求

1. 国家无统一规定

   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中， 未对工龄工资作出强制规定 ，仅要求用人单位不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度约定优先

   若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资的发放标准，则单位需依法履行；若无相关约定，则单位无需发放。

二、特殊情形下的法律后果

1. 单方面取消工龄工资

   若单位未经协商单方面取消工龄工资，可能构成 工资克扣 ，劳动者可依据《劳动法》第七十九条规定，要求单位支付被克扣的工资报酬。

2. 以社保缴费年限替代工龄

   单位不得以社保缴费年限替代工龄计算工龄工资。社保缴费记录是工龄认定的法定依据，但工龄工资属于用人单位自主设立的福利项目，两者不可混同。

三、**建议

1. 核对劳动合同与规章制度

   检查合同或单位文件，确认是否存在工龄工资的明确约定。

2. 收集证据

   若认为单位存在违规行为（如未缴社保、单方面取消工龄工资等），需收集工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据。

3. 协商或仲裁

   可先与单位协商解决，协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总结

工龄工资虽非法律强制项，但属于劳动者应得的合法权益。若单位未依法发放，劳动者可通过法律途径**。建议在签订劳动合明确工龄工资的发放条件与标准，以减少纠纷风险。