工龄工资的计算公式主要分为基础计算和封顶计算两种方式，具体如下：
一、基础计算公式
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年工资递增公式
假设第一年工资为50元，每年递增30元，第n年工资公式为： $$ S = 50 + (n-1) \times 30 $$
例如，第4年工资为： $$ S = 50 + (4-1) \times 30 = 140 \text{元} $$
（适用于固定递增比例的场景）
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分段递增公式
根据工龄分段计算工资，例如：
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1-3年：每年50元
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4-6年：每年80元
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7-10年：每年110元
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11-20年：每年140元
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21-30年：每年170元
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31年以上：每年200元
公式示例（以第4年为例）： $$ D2 = 50 + (4-1) \times 30 = 140 \text{元} $$
（适用于固定递增金额的场景）
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二、封顶计算公式
当工龄超过20年时，工资封顶为200元，公式为： $$ S = \min(20, DATEDIF(B2, C2, "y")) $$
其中，DATEDIF（B2, C2, "y"）计算工龄（年），MIN函数确保工资不超过20年封顶值。
三、Excel实现方法
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使用DATEDIF函数
在Excel中，计算工龄的公式为： $$ =DATEDIF(入职日期, TODAY(), "y") $$
例如，B2单元格为入职日期，C2单元格输入上述公式即可自动计算工龄。
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结合IF函数计算工资
根据工龄范围使用IF函数，例如： $$ D2 = \begin{cases} 50 \times 工龄 & \text{工龄≤3年} \ 300 + (工龄-3) \times 150 & \text{3年<工龄≤6年} \ 750 + (工龄-6) \times 200 & \text{6年<工龄≤10年} \ \end{cases} $$
（适用于阶梯式工资计算）。
四、注意事项
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日期格式 ：确保入职日期为Excel日期格式，避免计算错误。
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动态调整 ：若工资政策调整，需修改公式中的参数（如递增金额、封顶值等）。