不合法，工龄应连续计算

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，公司合并后新公司不承认原公司工龄的行为属于违法行为，工龄应连续计算。以下是具体分析及应对建议：

一、法律依据与工龄连续计算原则

1. 《劳动合同法》第三十四条

   明确规定用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工的工作年限应延续至新单位。

2. 工龄计算规则

   • 若新公司不承认工龄，可依据《劳动合同法》第四十六条规定主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 若新公司拒绝支付，员工可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

二、应对策略与**途径

1. 协商与证据收集

   • 首先尝试与新公司协商，明确告知其工龄计算法律依据，并提供社保缴费记录、劳动合同等证明文件。

   • 若协商失败，需收集以下证据：原劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、工龄计算申请表等。

2. 法律途径**

   • 劳动仲裁 ：向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求新公司承认工龄并支付经济补偿。

   • 诉讼 ：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

   • 其他方式 ：可向劳动保障部门投诉或向用人单位所在地工会求助。

三、注意事项

• 劳动合同变更 ：建议在新劳动合同中明确注明工龄延续条款，避免后续纠纷。

• 关联公司规避 ：若发现新公司通过关联公司轮流订立合同规避工龄，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，并要求赔偿工龄损失。

公司合并后新公司不承认工龄的行为违法，员工可通过法律途径维护自身权益，工龄应依法连续计算。