换单位后，工龄不会清零。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算福利待遇的重要依据。在换单位的情况下，只要工龄计算连续且社会保险关系未中断，工龄将累计计算，不会因换单位而“归零”。

以下是具体分析：

1. 工龄的定义与重要性
   工龄是指劳动者在同一或不同用人单位连续工作的时间，是衡量劳动者工作资历的重要指标。工龄直接关系到劳动者的工资、年假、经济补偿金以及退休后的养老金等福利待遇。

2. 换单位对工龄的影响
   根据《劳动合同法》和相关劳动政策，换单位并不会导致工龄清零。只要社会保险关系保持连续，劳动者在新单位的工龄将从原单位的工作年限开始累计计算。

3. 特殊情况的工龄计算

   • 如果劳动者因原单位安排而被调动至新单位，其工龄应合并计算。
   • 在用人单位发生名称变更、合并或分立等情况下，工龄的连续性同样受到法律保护，不得因劳动合同主体变更而清零。

4. 企业违法行为的处理
   如果用人单位擅自将劳动者的工龄清零，可能违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以依法维护自身权益，要求单位补足工龄并支付相应补偿。

换单位不会导致工龄清零，工龄的计算以社会保险关系的连续性为基础。如果遇到工龄计算问题，建议劳动者及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以保障自身权益。