‌工龄清零并非合法操作，2025年最新政策明确保障劳动者权益，特殊情形下工龄可连续计算或补救找回‌。以下是关键要点解析：

1. ‌法律定性‌
   工龄归零指用人单位通过重新签订合同、调动岗位等方式将员工原有工作年限作废，这种做法直接违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条。若员工非因个人原因被安排至新单位（如企业合并、组织委派等），原工龄必须合并计算。

2. ‌补救措施‌

   • ‌合并计算条件‌：工作场所、岗位未变仅更换劳动合同主体，或因企业分立、关联公司轮换签约等情形，可申请工龄累计。
   • ‌历史工龄找回‌：90年代国企职工、灵活就业者等四类人群，即使无社保记录，凭工资凭证、街道登记等材料可补认工龄。
   • ‌补缴与申诉‌：发现工龄异常时，退休前可申请补缴断缴社保并提供在职证明；已退休者可通过行政复议或法律途径**。

3. ‌特殊场景处理‌

   • ‌视同缴费年限‌：1991年前工龄若因1992-1993年社保断缴被清零，需立即补缴并提交档案证明，否则养老金每月可能损失500-1000元。
   • ‌延迟退休新政‌：2025年起实施的渐进式退休政策中，缴费年限不足者可通过延长缴费、一次性补缴（限特定群体）或转居民社保兜底。

‌提示‌：劳动者应定期核查社保记录，留存劳动合同、工资流水等证据，遇工龄争议时及时通过劳动仲裁或司法程序主张权益。