​​公司不给算工龄时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼四步**，核心在于收集证据（如劳动合同、工资记录等）并依法主张权益。​​

1. ​​收集证据​​
   保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤表等能证明实际工作年限的材料，必要时补充同事证言或工作邮件等辅助证据。

2. ​​与公司协商​​
   主动联系人力资源部门，书面提出工龄计算异议，要求重新核实并纠正。协商过程留存记录（如邮件、录音），为后续**铺垫。

3. ​​向劳动监察部门投诉​​
   若协商无果，携带证据向当地劳动监察机构提交书面投诉，明确诉求。监察部门将调查并责令单位整改，逾期不改正可能面临行政处罚。

4. ​​申请劳动仲裁或起诉​​
   对投诉结果不满或单位拒不改正，可在1年内申请劳动仲裁，要求确认工龄并补偿损失（如工资差额、年假等）。仲裁败诉后，还可向法院提起诉讼。

​​提示​​：工龄直接影响经济补偿、年假等权益，**时注意时效（仲裁需在争议发生起1年内提出），必要时咨询专业律师以优化**策略。