企业工龄工资的年度金额因岗位类型和工龄阶段不同而有所差异，具体如下：

一、普通员工工龄工资标准

1. 基础标准

   • 连续工作满1年：每月50元，年增长50元

   • 连续工作满2年：每月100元，年增长50元

   • 连续工作满3年：每月150元，年增长50元

   • 连续工作满4年：每月180元，年增长50元

   • 之后每增加1年：每月增加30元，累计10年封顶

2. 封顶标准

   • 普通员工工龄工资上限为240元（4年×60元/月）

二、管理人员工龄工资标准

1. 基础标准

   • 连续工作满1年：每月100元，年增长50元

   • 连续工作满2年：每月100元，年增长50元

   • 连续工作满3年：每月150元，年增长50元

   • 连续工作满4年：每月200元，年增长50元

   • 之后每增加1年：每月增加50元，累计10年封顶

2. 封顶标准

   • 管理人员工龄工资上限为300元（6年×50元/月）

三、计算规则

• 起算时间 ：工龄从员工入职之日起计算，连续请假超过15天或累计超过30天可能被取消工龄。

• 封顶机制 ：普通员工和管理人员均累计10年封顶，超过后不再增加。

四、注意事项

• 不同企业可能根据实际情况调整标准，建议以公司具体规定为准。

• 工龄工资与基本工资、岗位级别等结合设计，需兼顾公平性与激励性。