单位不给工龄工资是否违法，主要取决于劳动合同或单位规章制度的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资的发放标准，而单位未按约定支付，则属于违法行为。

一、工龄工资的法律性质

1. 非法定必须：工龄工资并非国家法律强制规定的内容，国家仅对最低工资标准有明确规定。
2. 合同约定优先：如果劳动合同或单位规章制度中约定了工龄工资的发放标准，则单位必须按照约定执行。

二、相关法律依据

1. 《劳动合同法》：明确要求单位履行劳动合同中的约定，否则可能承担违约责任。
2. 《劳动法》：保障劳动者权益，用人单位应依法支付工资。

三、单位不给工龄工资的处理方式

1. 协商解决：劳动者可与单位进行协商，依据合同条款要求补发工龄工资。
2. 申请仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼。

四、工龄工资的重要性

1. 激励作用：工龄工资体现了对员工长期贡献的认可，有助于提升员工工作积极性。
2. 保障权益：工龄工资的发放标准可能影响其他劳动权益，如带薪年休假、医疗期等。

总结

单位不给工龄工资是否违法，取决于是否存在合同或规章制度中的明确约定。劳动者应主动了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。建议用人单位完善规章制度，明确工龄工资的发放标准，以避免劳动纠纷。