薪级16级对应的工龄需结合岗位类型和计算规则综合确定，具体如下：

1. 工勤岗薪级计算

   根据2025年事业单位工勤岗薪级套改规则，薪级16级对应工龄9年（1998年参加工作，2006年套改时对应18薪级，2025年计算为37薪级）。

2. 专业技术岗薪级计算

   • 起点薪级：专业技术岗薪级由岗位等级和工龄共同决定。例如，五至七级岗位起点为16级，若为该岗位且工龄30年，则总薪级为16+30=46级。

   • 职称影响：中级职称起点为9级，副高职称起点为16级，正高职称起点为25级。若为副高职称，薪级起点即16级，工龄需额外计算。

3. 其他影响因素

   • 套改年限：实际工作年限与在校学习时间需分开计算（如2006年前有3年学习时间，则实际工龄为9年）。

   • 绩效与资历：相同工龄者可能因表现优异或资历更老获得更高薪级。

总结 ：薪级16级对应工龄9年（工勤岗）或需结合岗位类型和职称综合判断（专业技术岗）。具体以单位实际规定为准。