​​从企业调入事业单位的工龄计算遵循连续性原则，核心规则是：原企业工作年限经审核后可合并计入事业单位工龄，需提供劳动合同、社保记录等证明材料，且调动前后需无缝衔接。​​

1. ​​工龄合并计算条件​​
   企业工作年限需满足正式劳动关系存续、社保连续缴纳等条件。例如，从A企业离职后入职事业单位，若A企业工作期间无中断且材料齐全，则工龄从A企业入职日起算。若存在待业期，待业时间不计入工龄。

2. ​​证明材料要求​​
   需提供原单位盖章的工作证明、工资流水、社保缴纳记录等。事业单位人事部门会核查档案真实性，缺失材料可能导致工龄认定不完整。例如，某员工因丢失早期劳动合同，仅能提供近5年社保记录，则工龄可能从社保起始日计算。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​组织调动​​：因国企改制等政策性调动，工龄直接连续计算，无需额外证明。
   • ​​军龄折算​​：退伍后进入事业单位，服役年限视同工龄，需提供退伍证及档案记载。
   • ​​试用期​​：事业单位试用期计入工龄，与企业试用期合并计算。

4. ​​地域与单位差异​​
   部分省份对异地企业工龄认定有附加要求，如需原单位属地人社部门盖章确认。不同事业单位内部执行细则可能不同，建议提前咨询人事部门。

​​提示​​：工龄直接影响工资档级、退休待遇等权益，建议入职前整理完整工作档案，避免因材料缺失影响认定结果。