​​合并工龄是否算连续工龄？​​ ​​关键结论​​：合并工龄在特定条件下可认定为连续工龄，但需满足“非因劳动者本人原因导致的工作变动”且原单位未支付经济补偿。​​核心依据​​包括《劳动合同法》第34条及实施条例第10条，明确企业合并/分立或用人单位安排调动时，工龄应合并计算。

1. ​​法律定义与适用场景​​
   连续工龄指劳动者在多个单位工作且未因个人原因中断的工作年限。若因企业改制、合并或用人单位安排调动（如集团内部调整），且原单位未支付经济补偿，则前后工龄合并计算。反之，若劳动者主动离职或已获经济补偿，则工龄重新计算。

2. ​​社保与福利关联性​​
   连续工龄直接影响经济补偿金、年假天数及退休待遇。例如，计算解除劳动合同的经济补偿时，合并工龄可增加赔偿基数；退休时连续工龄视同缴费年限，提升养老金待遇。

3. ​​特殊工种与工龄折算​​
   从事高危或特殊工种（如井下、高温作业）的劳动者，连续工龄可按规定折算（如1年按1.25年计算），但合并工龄需先满足连续计算条件。

​​总结​​：工龄合并需严格符合法定情形，劳动者应留存劳动合同、调动文件等证据以维护权益。企业单方面否认合并工龄的，可通过劳动仲裁主张权利。