被企业开除前的工龄是否计入连续工龄，需根据开除原因及工龄类型综合判断，具体如下：

1. 因严重违纪违法被开除

   若员工因《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或违法行为（如严重违反单位规章制度）被开除，其开除前的连续工龄通常会中断，不再计算。

2. 因单位违法解除被开除

   若单位无正当理由开除员工（如违反《劳动合同法》规定），员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或赔偿，此时连续工龄可能不受影响。

3. 除名前工龄计算的特殊规定

   • 合并计算情形 ：因违反劳动纪律被除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可合并计算为连续工龄，但需从当地实行个人缴纳养老保险费的时间点重新计算时效。

   • 不合并计算情形 ：若除名前已受过开除处分，或属于自动离职等情形，除名前的工龄不计入连续工龄。

4. 视同缴费年限的例外

   除名前的实际缴费年限（而非连续工龄）可累计计算，但视同缴费年限（如因工负伤、病故等情形）不计入。

总结 ：被开除前的工龄是否计入连续工龄，关键在于开除原因及是否满足特殊政策规定。建议结合实际情况咨询专业法律人士，确保权益保障。