‌连续工龄确实会影响工资水平‌，尤其在国企、事业单位或部分大型企业中，工龄工资是薪酬结构的组成部分，‌工龄越长，基础工资和福利待遇通常越高‌。连续工龄还可能影响晋升机会、年终奖、社保基数等隐性收入。以下是具体影响维度：

1. ‌工龄工资的直接体现‌
   许多单位设置工龄工资制度，每满一年增加固定金额（如50-200元/年），或按比例提升岗位工资。例如，部分国企的工龄工资可占月薪的5%-10%。

2. ‌晋升与调薪的隐性关联‌
   连续工龄常作为晋升考核指标，尤其是体制内岗位。工龄长的员工更易获得职称评定、职务晋升机会，从而带动薪资跳涨。

3. ‌福利待遇的叠加效应‌

   • ‌带薪年假‌：工龄满10年、20年可分别享受10天、15天年假（依据《职工带薪年休假条例》）。
   • ‌社保公积金‌：工龄越长，缴费基数通常越高，退休金计算时工龄也是关键参数。
   • ‌企业年金/补充医疗‌：部分单位按工龄阶梯提高福利补贴比例。

4. ‌行业差异需注意‌
   互联网、新兴行业更侧重绩效和能力，工龄对薪资影响较小；而传统制造业、行政岗位的工龄权重较高。

‌建议结合自身行业和公司制度评估工龄价值‌，必要时通过提升技能或跳槽平衡工龄与薪资增长的关系。