​​乡镇企业倒闭后是否计算工龄，取决于档案材料、社保缴纳及后续就业情况。​​若企业有规范的劳动合同、工资记录或社保缴费证明，且后续进入国企等正规单位，经劳动部门审核后可认定为连续工龄；反之，若缺乏有效证明或不符合当地政策，则难以计算。

1. ​​可计算工龄的情形​​

   • ​​档案材料齐全​​：如劳动合同、工资单、考勤记录等能证明劳动关系存续的原始文件，可作为工龄认定的关键依据。
   • ​​社保缴纳记录​​：若企业曾为员工缴纳社会保险，缴费年限可直接视为工龄（实际缴费年限），或通过视同缴费年限政策认定。
   • ​​后续进入正规单位​​：部分地区允许乡镇企业工龄与国企、机关事业单位工作年限合并计算，但需通过招工录用手续及档案审核。

2. ​​不计算工龄的情形​​

   • ​​管理不规范​​：无劳动合同、工资发放记录等证明材料，劳动部门无法核实工作经历。
   • ​​政策限制​​：部分地区仅认可特定类型乡镇企业（如参与早期养老保障制度）的工龄，或要求企业达到一定规模。

3. ​​工龄认定的操作建议​​

   • 向当地人社部门咨询具体政策，提交工资凭证、工作证等材料申请审核。
   • 若企业已倒闭，可尝试通过工商档案、同事证明等补充证据链。

​​总结​​：工龄认定需结合证据与政策，建议尽早整理材料并主动申请，以保障自身权益。