根据现行法律法规，镇办企业工作是否计入工龄需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况不计入工龄

1. 政策依据

   乡镇企业工作通常不计算工龄，仅机关事业单位、国有企业及县级以上集体企业正式录用的固定职工，经劳动部门批准的工作年限才计入。

2. 法律依据

   《劳动法》第四十五条规定工龄计算标准，但乡镇企业未被明确纳入。

二、特殊情况可能计入工龄

1. 社保缴费后的实际缴费年限

   若乡镇企业工作期间当地已开始社保缴费，且企业正常缴纳社保，该工作年限可计入实际缴费年限（非传统意义上的工龄）。

2. 视同缴费年限限制

   乡镇企业员工无视同缴费年限规定，即使社保实行前工作年限，也不计入工龄。

三、影响与建议

• 退休待遇 ：未计入工龄可能影响养老金计算。

• 处理纠纷 ：若与单位产生争议，需收集工作证明、工资单等证据，优先通过劳动仲裁调解。

总结 ：镇办企业工作通常不计入工龄，但社保缴费后的实际缴费年限可部分计入。建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，确认具体计算方式。