连续计算

企业转事业单位工龄认定主要遵循以下原则和规则：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续计算原则

   职工在企业与事业单位之间调动时，若非因个人原因导致单位变动，原企业工龄应连续计算并纳入新单位工龄。例如，某职工从A企业调至B事业单位，A企业的工龄将完整计入B单位工龄。

2. 合并计算原则

   若职工因非本人主观原因（如企业合并、重组、停产等）中断工龄，中断期间可合并计算。例如，职工因企业改制中断工作3年，改制后重新就业，这3年可计入新单位工龄。

3. 特殊工种折算

   从事井下、高温等特殊工种的职工，每工作满1年可折算为1.25年连续工龄。

二、具体计算规则

1. 连续计算的情形

   • 职工经企业行政调动（如部门内部调整、企业合并/分立）到新单位；

   • 职工因企业停产、整顿等非个人原因被调派至其他企业；

   • 职工被错误处理后，经复查确认的受处理期间可连续计算。

2. 合并计算的情形

   • 因劳动合同解除或终止（如辞职、单位解散）产生的工龄中断，但非职工本人原因（如企业破产、裁员）；

   • 退休后重新就业的工龄可合并计算。

3. 不计入工龄的情形

   • 因职工本人原因（如辞职、开除）中断工龄；

   • 受开除、除名等纪律处分期间的工龄（开除为最高处分，需经司法机关认定）。

三、注意事项

• 材料准备 ：职工需提供劳动合同、养老保险缴费记录等材料，以证明工作年限和缴费情况；

• 地区差异 ：具体计算规则可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地人事部门或劳动仲裁机构；

• 争议解决 ：若对工龄计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、法律依据

• 《劳动法》 ：保障职工工龄连续性，禁止因不合理原因中断工龄；

• 《劳动合同法》 ：明确单位变更时工龄连续计算原则；

• 地方性规定 ：如重庆规定原企业缴费年限与事业单位工作年限可合并计算。

通过以上原则和规则，企业转事业单位时工龄认定可确保职工权益，避免因工龄计算争议影响退休待遇等权益。