工龄计算通常以 入职时间 为起点，而非转正时间。具体规则如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条， 工龄从用人单位用工之日算起 ，即劳动者首次获得劳动报酬或工资的时间点。

2. 转正与工龄的关系

   • 转正是劳动关系确认的标志，但工龄计算不因转正而中断或重新开始。

   • 若入职时已签订劳动合同并开始工作，工龄自入职之日起计算；若未签合同，可能以转正时间为准。

3. 连续工龄的特殊规定

   • 连续工龄（如跨单位调动）可合并计算，但一般工龄中的非连续工作时间不计入。

   • 临时工转正后，其临时工期间的工作时间可合并计算为连续工龄。

4. 争议解决依据

   若对工龄计算有异议，可通过劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等材料进行举证。

总结 ：工龄以实际入职时间为准，转正仅作为劳动关系确认的节点，不影响工龄连续性。具体计算需结合劳动合同签订情况、工资发放记录及企业政策综合判断。