16岁前上班通常不算工龄，主要原因是根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这意味着未满16岁的工作经历不具备法律效力，不能被计入工龄。

具体原因

1. 法律禁止：未满16周岁属于未成年人，根据《劳动法》，任何单位不得招用这一年龄段的劳动者。未满16岁的工作经历不合法，不能被计入工龄。

2. 保护未成年人：法律规定旨在保护未成年人的合法权益，防止其因过早参与劳动而影响身心发育。这种保护措施也延伸到工龄计算上。

3. 特殊规定例外：尽管一般情况下未满16岁的工作经历不计入工龄，但在《劳动法》实施前，若符合国家特殊政策，如文艺、体育、特种工艺单位招用，并办理了相关手续，则16岁前的工龄可能被认可。

总结与提示

未满16岁的工作经历通常不计入工龄，这是基于法律对未成年人劳动权益的保护。如果您有特殊情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，了解是否符合特殊政策规定。