工龄转移到新公司需按以下步骤操作，确保权益保障：

一、核心流程

1. 确认新单位政策

   入职前需了解新单位对工龄的认定标准，部分企业可能认可前任工作经验，需提前沟通确认。

2. 准备材料

   • 原单位材料 ：离职证明、身份证明、社保/公积金缴纳记录、工资单、劳动合同。

   • 新单位材料 ：入职证明或劳动合同。

3. 提交材料并沟通

   将材料提交至新单位人事部门，明确说明工龄转移需求。若原单位与新单位存在关联（如同一集团），可依据内部政策合并计算工龄。

二、关键注意事项

• 社保转移 ：不同地区社保政策差异较大，需分别办理转移手续，确保连续缴费记录。

• 合同条款 ：若原合同中有工龄保留条款，需在入职时核实并保留相关文件。

• 法律依据 ：根据《劳动合同法》，单位合并/分立时工龄可延续至承继单位，但需注意解除劳动关系时的补偿问题。

三、特殊情况处理

• 跨地区转移 ：需额外关注两地社保政策差异，可能延长办理周期。

• 行业差异 ：部分特殊工种（如井下、高空作业）的工龄可按折算标准计算。

建议 ：全程保持与新旧单位沟通，及时咨询社保或劳动部门，避免因信息不畅影响工龄认定。