​​公司单方面取消员工工龄奖通常不合法，除非劳动合同明确允许或经协商一致​​。工龄奖作为员工长期服务的激励，若被随意取消可能侵犯劳动者权益，但合法性需结合合同约定、企业程序及实际性质综合判断。

1. ​​法律层面​​：根据《劳动合同法》，工龄奖若属于劳动合同约定的劳动报酬，企业单方取消构成违约，员工可申请仲裁或诉讼**。但若工龄奖被认定为福利待遇且企业履行民主程序（如经职工代表大会协商），调整可能具备合法性。

2. ​​合同与制度​​：关键看劳动合同是否明确工龄奖条款。若合同未约定，企业需通过合法程序修改规章制度；若已约定且无取消条款，单方取消即违法。员工应保留工资条、合同等证据以备**。

3. ​​企业自主权边界​​：企业经营困难时，需与员工协商一致并提供补偿方案，否则取消工龄奖仍属违法。法院判例显示，若工龄奖被认定为非劳动性福利，企业或可自主调整，但程序合法性至关重要。

4. ​​员工应对措施​​：遭遇不合理取消时，建议优先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。注意收集证据链，如书面通知、工资记录等。

工龄奖的取消需平衡法律合规性与员工权益保障。企业应避免“一刀切”操作，员工则需明确自身权利，通过合法途径维护利益。双方协商或法律介入均是解决争议的有效路径。