公司突然取消工龄属于违法行为，员工有权要求赔偿。具体赔偿方式及注意事项如下：

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金

   • 若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），员工可主张经济补偿，标准为 每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 若公司单方面终止劳动关系且无合法理由，需支付 经济补偿的二倍 （即N+2N）。

2. 工龄计算规则

   • 连续工龄 ：因严重违纪或违法被开除时中断，但若因单位违法解除合同，工龄可能不受影响。

   • 累计工龄 ：新工作工龄可累计计算，不受原单位影响。

二、赔偿操作建议

1. 协商与证据收集

   • 首先与公司沟通，要求书面说明取消工龄的原因，并提出补偿要求。

   • 收集证据：工资单、劳动合同、解除通知等，证明工龄及工资水平。

2. 法律途径

   • 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补发工龄工资差额及经济补偿。

   • 注意：若公司通过关联公司“清零”工龄，可依据《劳动合同法实施条例》主张合并计算工龄。

三、注意事项

• 警惕套路 ：避免签署新合同时未明确“原工龄累计计算”，防止工龄被清零。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议及时主张权益。

员工在遭遇公司突然取消工龄时，应依法**，通过协商、仲裁等途径争取合理赔偿。