不合法

单位单方面取消工龄奖的合法性需根据具体情况判断，但综合相关法律规定和司法实践，通常情况下 是不合法的 ，具体分析如下：

一、工龄奖的合法性基础

1. 非法定强制要求

   工龄奖并非法律或劳动合同的强制条款，其设立需基于用人单位的自主权。但用人单位在制定或变更此类制度时，必须遵循法定程序。

2. 与特殊补贴的区别

   工龄奖属于用人单位自主设立的福利，与高温补助、野外补助等法定补贴不同，后者受《劳动法》明确保护。

二、单方面取消的违法性

1. 未协商或未公示

   若单位未与员工协商一致或未通过职工代表大会、工会等合法程序擅自取消工龄奖，则构成单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第四条和第八条的规定。

2. 可能构成克扣工资

   单方面停止发放工龄奖可能被认定为变相克扣工资，员工有权要求补发。

三、**途径

1. 协商与调解

   员工可首先与单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工龄奖发放或赔偿损失。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 工龄工资的替代方案

  若单位以其他形式（如绩效奖金）替代工龄奖，需确保新方案符合法律法规，并与员工协商一致。

• 证据收集

  员工应保留工资条、劳动合同、规章制度等证据，以支持仲裁或诉讼主张。

单位单方面取消工龄奖通常违法，员工可通过法律途径维护自身权益。