‌员工从一个公司调到另一个公司时，工龄是否累积取决于调动的性质（内部调动或外部跳槽）、劳动合同的连续性以及当地劳动法的规定。‌ 关键点包括：‌内部调动通常保留工龄‌，‌跨企业跳槽需重新计算工龄‌，但‌特殊情况下（如国企改制、集团内调动）可能例外‌。

1. ‌内部调动（同一集团或关联公司）‌
   若员工因公司安排在同一集团内不同子公司或分支机构间调动，且劳动合同主体未变更，工龄一般连续计算。例如：母公司A将员工派至子公司B，劳动关系仍归属A公司，工龄不受影响。

2. ‌外部跳槽（不同企业）‌
   员工主动离职后加入新公司，原工龄通常清零，新公司工龄从入职日起算。但若两地存在‌工龄认定特殊政策‌（如部分地区的社保缴费年限合并），可能影响福利计算。

3. ‌法律强制延续工龄的情形‌

   • ‌国企改制或合并‌：员工因企业重组被划转到新单位，工龄强制延续。
   • ‌非自愿调动‌：如公司因业务调整将员工转移至合作企业，且三方协议明确工龄累计，则可能保留。

4. ‌工龄的实际影响‌
   工龄关联带薪年假、经济补偿金、医疗期等权益。例如：累计工龄满10年可享10天年假，若中断则需在新公司重新累积年限。

‌提示‌：具体规则需结合劳动合同、企业制度及地方政策，建议在调动前与HR确认工龄处理方式，必要时通过书面协议明确权益。