根据《劳动合同法》及相关规定，从子公司调到总公司的工龄计算方式如下：

一、工龄连续计算原则

1. 法律依据

   《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

2. 适用情形

   • 内部调动 ：集团内部子公司与总公司属于关联企业，调动属于非个人原因，工龄应连续计算。

   • 合同变更 ：即使解除原子公司合同后重新签订总公司合同，工龄也不重新计算。

二、特殊情况处理

1. 个人原因离职

   若因个人主动离职后重新入职，工龄需从新入职时间重新计算。

2. 经济补偿影响

   若原子公司已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时，不再计入原子公司工龄。

三、操作建议

• 签订协议 ：通过三方协议明确工龄连续计算条款，避免纠纷。

• 社保与档案 ：确保社保缴费记录完整，及时更新员工档案中的工龄信息。

总结 ：集团内部调动工龄通常连续计算，但需注意个人离职、经济补偿等特殊情形的影响。建议通过书面协议和规范操作保障权益。